4月29日上午，銀座集團組織召開公司干部大會，公布各經(jīng)營單位負責人競標選聘結(jié)果，部署近期重點工作。省商業(yè)集團有限公司首席電子商務官、銀座集團黨委書記布廷現(xiàn)出席會議并講話。

這次干部任命，改變了以往到單位現(xiàn)場宣布任命的慣例，以視頻會的形式使各單位負責人做好交接，迅速到位，第一時間進入角色，提高了工作效率。對于下一步工作，布廷現(xiàn)要求，一是新任負責人要堅定信心、珍惜崗位，以業(yè)績來說話，當好帶頭人，把人心聚起來，風氣正起來，責任拾起來，信心提起來，節(jié)奏快起來，使各項工作再上新臺階。二是切實提升管理水平，各單位負責人要工作在現(xiàn)場，總部要提高服務門店的能力和意愿，尤其要對虧損單位、困難門店主動靠上、及時跟進，給予充分支持。三是堅持以商品為核心，大力推進供應鏈優(yōu)化整合，確保短期內(nèi)取得顯著成效。四是突出指標導向，創(chuàng)新營銷手段、管理思路，窮盡一切手段，瞪起眼來、放手一搏，不斷實現(xiàn)新突破。五是樹牢市場意識、創(chuàng)新意識、競爭意識，尊重勞動，敬畏業(yè)績，按照“再高再快”的標準，加快工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作滿負荷。六是各單位負責人要忠誠堅定，擔當盡責，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。七是全面抓好安全工作，切實增強“一失萬無”的危機感，確保安全經(jīng)營“萬無一失”。

此次對下屬各單位負責人競標選聘工作，著重突出了注重實績、崇尚實干的導向，是實現(xiàn)“干部能上能下、薪酬能高能低”契約化管理改革的大膽創(chuàng)新和實踐。同時，通過輔以相關(guān)配套措施，確保做到“責、權(quán)、利”對等，形成個人與公司共同成長的“利益共同體”。本次競標選聘工作自4月22日開始，歷時8天，共674人次參加，通過競標踐諾比選等嚴格程序，最終40人脫穎而出，其中80后占比30%以上。

下一步，銀座集團將不斷完善經(jīng)營負責人競標選聘辦法，并常態(tài)化推廣。同時，加大“實干”檢驗，動態(tài)考核，全面實現(xiàn)“標書變戰(zhàn)書”，切實以深化改革激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力。