26日上午，魯商集團召開年輕干部座談會。集團黨委書記、董事長高洪雷參加座談會，與集團優(yōu)秀的年輕干部代表進行交流，并作題為《在振興魯商的生動實踐中書寫人生華章》的講話。集團黨委常委、組織部長李林主持會議。

會上，19位來自集團總部和直屬單位的年輕干部代表作了發(fā)言，就學習、工作情況、對職業(yè)生涯規(guī)劃的認識體會及未來愿景進行交流。

銀座集團濟南銀座七里山店總經(jīng)理胡國棟分享了自己的體會，他說，年輕干部的選拔，火候和時機很重要，進入生活穩(wěn)定期后，事業(yè)平臺和文化認同更為重要。青年干部對企業(yè)的愿景，就是在工作實踐中經(jīng)受淬煉和檢驗，經(jīng)受不同崗位的磨練。集團投資管理部副總監(jiān)包松對集團的投資決策提出了建議，希望集團在數(shù)字化過程方面加大投入，把投資管理過程由線下移到線上，將投資管理系統(tǒng)與財務系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)以及企業(yè)資源系統(tǒng)銜接起來，形成一個統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫，有效提升企業(yè)投資管控，優(yōu)化工作流程。銀座集團銀座云生活電子商務有限公司總經(jīng)理張旸建議通過機制設計，讓創(chuàng)新輕裝上陣，同時行政與市場手段并舉，運用資本力量讓創(chuàng)新產(chǎn)生效益。易通發(fā)展集團山東省商業(yè)保理有限公司總經(jīng)理劉振鑫認為，能做大做強的企業(yè)就是在一次次的創(chuàng)新變革中發(fā)展起來的，產(chǎn)品、科技、理念、機制等方面都需要推陳出新、與時俱進，“唯一不變的就是變”。山東銀座英才幼兒園團委書記、黃金園園長王希表達了自己的看法，她說，企業(yè)管理要賦能，教育工作更加需要賦能，只有最大限度地讓組織內(nèi)部每一個崗位和每一個團隊的責任、權力、利益相互匹配，才能讓大家感受到自我的力量，自我的可能性，自我的存在感和價值感。

聽取年輕干部的發(fā)言后，高洪雷表示魯商集團確實有人才，集團的希望就在于青年干部，并結合集團現(xiàn)狀，以六個“要”和“做”對年輕干部提出了殷切希望和具體要求，指明了今后的發(fā)展方向。

一是要增強黨性，做讓黨放心的人。要講政治，要做到對黨忠誠，必須強化理論武裝，始終堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，要帶著信念學，帶著感情學，帶著使命學，帶著問題學，帶著責任學，原原本本地學，一字一句地學，往心里學，往實里悟，真學、真信、真懂、真用。真正做一個讓黨放心的人，做習近平新時代中國特色社會主義思想的忠實信仰者、自覺實踐者、堅定捍衛(wèi)者。

二是要牢記使命，做奮發(fā)有為的人。年輕干部是集團事業(yè)發(fā)展的生力軍和后備力量。集團發(fā)展處在并道階段，十字路口，生死關頭?，F(xiàn)在我們的比拼，說穿了就是體制機制的比拼。集團正在深入開展解放思想大討論，提出了兩大使命、三大戰(zhàn)略、三項硬任務和擁有創(chuàng)新特質(zhì)、注入改革基因、重視資本運作、實施全員激勵、打造現(xiàn)代企業(yè)的五大目標。作為集團的生力軍，每個年輕干部都應該珍惜這個偉大時代，勇做走在新時代的奮斗者、開拓者、奉獻者，在魯商振興的大背景下實現(xiàn)人生價值。

三是要注重學習，做本領過硬的人。年輕干部作為新時代黨和人民事業(yè)的接班人，必須有足夠本領來接班。本領不是天生的，是要通過后天學習和實踐來獲得的，學習是解決一切問題的唯一途徑。大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、智能化時代，一切都在變，各種新知識、新情況、新事物層出不窮，大家必須掌握先進的知識和手段。要向書本學、向?qū)嵺`學、向榜樣學。要形成終身學習的理念，不要成為家門、學校門和機關門的“三門”干部。

四是要善于創(chuàng)新，做引領時代的人。創(chuàng)新精神是企業(yè)家精神的核心和靈魂。年輕干部都是成長中的、未來的“企業(yè)家”，必須具備強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，善于推進企業(yè)產(chǎn)品、技術、商業(yè)模式、管理、制度、文化等各方面的創(chuàng)新，建立創(chuàng)新機構和品牌建設機構，讓創(chuàng)新活力充分涌流、創(chuàng)造潛力競相迸發(fā)。同時，集團下一步將著重強調(diào)“勇于創(chuàng)新”，大力提拔使用勇于創(chuàng)新、敢于擔當、善于作為的優(yōu)秀年輕干部。

五是要甘于吃苦，做意志堅強的人。高洪雷建議大家認真讀一讀《習近平的七年知青歲月》。他說，正是艱苦環(huán)境的磨練，才成就了總書記的為民情懷、鋼鐵意志、豐富經(jīng)驗和領袖風范，到艱苦環(huán)境鍛煉是干部成長的重要途徑。魯商集團現(xiàn)在人氣旺、精神好，是改革的攻堅時期、轉(zhuǎn)型時期和創(chuàng)業(yè)時期，也是優(yōu)秀人才大顯身手的時期。年輕干部要將“小我”融入“大我”洪流，將不懈奮斗定格為人生總基調(diào)。建議團委組織青年干部開展“七比”活動：比方志敏的境界、比白求恩的情懷、比邱少云的紀律、比王進喜的責任感、比孔繁森的工作環(huán)境、比張思德的奉獻精神、比老區(qū)人民的生活水平。

六是要恪守規(guī)矩，做品行高尚的人。年輕干部作為新時代的精英，要把嚴守紀律規(guī)矩作為“護身欄桿”，強化約束、挺紀在前，看重責任、看重操守，看輕“官職”、看輕“名利”，要始終保持一顆平常之心、質(zhì)樸之心，主動照鏡子、正衣冠。要正確對待名利、正確對待崗位、正確對待自己，做政治靠得住、思想跟得上、群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部。

集團總部及直屬單位57名40歲以下的年輕干部參加會議。

（撰稿 許倩  攝影 王曉峰）